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▲日本上班族壓力大，超時加班更是企業常態。（圖／達志／示意圖）

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日本政府近來力圖改變勞工加班上限，是否允許員工每月加班達100小時，成為日本社會大眾近來熱議的焦點。但根據當地法院在近年作出的相關判例，每月加班超過80小時都一再被認定是「違反公序良俗」及「未為勞工考慮」。

根據日本勞動基準法規定，「不允許每天工作時間超過8小時」，但考慮到意外或例外情況，所以勞資雙方締結的「36協定」又額外規定了「每月加班上限45小時」，只可惜例外狀況總是永無止境，導致許多日本企業加班時數早就超過每月80小時的「過勞死線」。

根據日本《共同社》報導，北海道日前曾有某酒店男廚師，為了追討應有的加班工資，向法院提起訴訟。札幌高等法院2012年10月判決時，根據男廚師每月加班95小時的職務補貼，表示「規定員工從事如此長時間的加班，不但沒有善盡顧及員工安全的義務，也可能違反公序良俗」，因為這使旨在平衡勞工生活和工作的《勞動基準法》第36條失去原先意義。

▲日本法院認為，超時加班違反善良風俗及公共秩序，完全沒有好好照顧員工。（圖／達志／示意圖）

同樣類似的案件還有一起，同樣是為了追討加班工資，某餐飲業店長向岐阜地方法院提起訴訟。儘管公司支付了10萬日元，來補貼他每個月加班83小時，但法院仍在2015年10月作出裁決時指出：「長時間的加班已經違反規定，而且還超過規定45小時近2倍，這無疑是強迫勞動，即便給予補貼也不能當作加班工資。」

另一起較為不幸的案例，則是1名24歲的居酒屋男員工不幸過勞身亡，讓家屬氣得向公司提告。京都地方法院2010年5月認定，每月100小時的加班上限「完全沒有照顧到勞工」，所以案經大阪高等法院審理後，最後由最高法院駁回了公司的上訴，確定死者家屬勝訴。

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